Rencontre avec Fanny Walter : le métier du Chief Happiness Officer

« Le rôle de Chief happiness officer est vraiment indispensable pour moi dans toutes structures parce qu’il permet vraiment de redynamiser, de redonner toute cette implication, ce sens, cette motivation intrinsèque. » – Fanny Walter.   Qui êtes-vous ? Qu’est-ce qui vous a donné envie de devenir CHO ? Bonjour, Je suis Fanny Walter, conférencière, Coach, Chief

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Interview de Amélie Motte, Chief Happiness Officer à la Fabrique Spinoza & Co-fondatrice de l’Académie Spinoza

Le Chief Happiness Officer a pour objectif de créer des conditions dans lesquelles les salariés vont trouver du bien-être. Mieux encore, du bonheur. Rigolo pensez-vous ? Pas seulement. Derrière ce titre quelque peu provocant (surtout quand on le traduit par « Directeur général du bonheur » ou « M. Bonheur »), émerge un constat implacable : le bien-être est un des premiers facteurs

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L'interview de Mathilde Quentin, anciennement "Chief Happiness Officer" chez Pôle Emploi

Venu des Etats-Unis, un nouveau métier a vu le jour et endosse un rôle nécéssaire au sein des entreprises, visant à veiller au bonheur des salariés. Il s’agit du « Chief Happiness Officer ». Confrontés à la nécessité d’intégrer le bien-être et la qualité de vie dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles et de valoriser leur marque employeur

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Comment améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs ?

« Nous sommes dans une période où on décrit des syndromes d’épuisements, des dépressions nerveuses, des suicides au travail. » rapporte Emmanuel DRUON, Président de l’entreprise de POCHECO (production d’enveloppes) lors de son interview avec BFM TV. C’est devant ce constat que l’on peut se rendre compte qu’il est nécessaire d’agir rapidement. Beaucoup d’entreprises comme POCHECO, se posent

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