Interview de Amélie Motte, Chief Happiness Officer à la Fabrique Spinoza & Co-fondatrice de l’Académie Spinoza

Le Chief Happiness Officer a pour objectif de créer des conditions dans lesquelles les salariés vont trouver du bien-être. Mieux encore, du bonheur. Rigolo pensez-vous ? Pas seulement. Derrière ce titre quelque peu provocant (surtout quand on le traduit par « Directeur général du bonheur » ou « M. Bonheur »), émerge un constat implacable : le bien-être est un des premiers facteurs

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L'interview de Mathilde Quentin, anciennement "Chief Happiness Officer" chez Pôle Emploi

Venu des Etats-Unis, un nouveau métier a vu le jour et endosse un rôle nécéssaire au sein des entreprises, visant à veiller au bonheur des salariés. Il s’agit du « Chief Happiness Officer ». Confrontés à la nécessité d’intégrer le bien-être et la qualité de vie dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles et de valoriser leur marque employeur

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Comment améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs ?

« Nous sommes dans une période où on décrit des syndromes d’épuisements, des dépressions nerveuses, des suicides au travail. » rapporte Emmanuel DRUON, Président de l’entreprise de POCHECO (production d’enveloppes) lors de son interview avec BFM TV. C’est devant ce constat que l’on peut se rendre compte qu’il est nécessaire d’agir rapidement. Beaucoup d’entreprises comme POCHECO, se posent

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Le témoignage de Ana de BeforGo, sur la question du bien-être en entreprise

Le bien être au travail est devenu un sujet d’actualité préoccupant. Entreprises, collaborateurs, salariés, citoyens, tous s’intéressent d’avantage à la place qu’occupent la qualité de vie au travail des employés dans les entreprises.   1) Pouvez-vous nous parler en quelque mots de votre entreprise et dans quel secteur d’activité est-elle implantée ? Ana : Beforgo

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Les services clés d’une conciergerie d’entreprise

L’objectif des services mis en place par une conciergerie d’entreprise est de permettre aux collaborateurs d’harmoniser leur vie professionnelle/vie personnelle. En effet, selon une étude Xerfi, 62 % des salariés règlent leurs contraintes personnelles au travail et y consacre en moyen 1heure/jour. Il est donc important pour un employeur d’aider ses collaborateurs à simplifier leur

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La conciergerie connectée, qu'est-ce que c'est ?

Dans un contexte de digitalisation globale, le secteur du bien-être au travail a pris une toute autre tournure grâce à l’arrivée des nouveaux outils technologiques. Le service de conciergerie, a lui aussi suivi l’émergence du digital.   L’histoire de la conciergerie Depuis maintenant quelques années, plusieurs startups ont fait le choix de réinventer le monde de

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