Les robots, vos collègues du futur ?

Le développement technologique, et en particulier la numérisation, a des implications majeures sur le marché du travail. Bien que l’intelligence artificielle (IA) améliore considérablement notre monde, l’impact de cette dernière, dans le futur, suscite des inquiétudes notables sur l’emploi et la main-d’œuvre. Tâches, rôles et emplois à risque par l’IA Selon certaines prévisions, des millions

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Les entreprises, ont-elles intérêt à recruter des employés hypersensibles ?

Jusqu’à un employé sur trois sera victime d’intimidation au travail à un moment donné de sa carrière. Elaine N. Aron, Ph.D., a tout d’abord mené une recherche sur le trait de personnalité hypersensible dans les années 1990. Elle a depuis suggéré que le trait de personnalité très sensible est en fait dans notre constitution génétique

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Jusqu’où doit aller la responsabilité de l’entreprise quant au bien-être de ses collaborateurs ?

Le Chief happiness officer, appelé, également, “feel good manager” ou encore “responsable de l’expérience salarié” est un nouveau métier venu de la Silicon Valley et qui se développe en Europe depuis quelques années.Aujourd’hui, à côté du PDG, du directeur financier, et de leurs semblables, nous avons le CHO, le responsable principal du bonheur.   Prendre

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5 conseils concrets pour vous offrir une meilleure qualité de vie au travail

L’envie de nous sentir bien au travail et d’avoir une meilleure qualité de vie au bureau nous l’avons tous.  Aujourd’hui, en tant que salarié, nous avons de nouvelles attentes.Mis à part, le salaire qui constitue un élément important de motivation, nous sommes de plus en plus en quête de bien être au bureau.  Alors, comment

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La pleine conscience, un tremplin vers le bonheur au travail ?

  Mindfulness appelé aussi (pleine conscience) est une pratique méditative dédiée à améliorer nos relations avec nos émotions et nos pensées. Bien que cela soit à l’origine de la tradition bouddhiste, il n’est pas nécessaire d’être bouddhiste pour en tirer les avantages.   La mindfulness pour une vie meilleure ! La pleine conscience a pour

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La théorie de la « performance forcée », est-elle encore utilisée par les entreprises ?

Origine de la théorie La théorie de la performance forcée, également appelée, stack ranking, ou le classement forcé, est une pratique de gestion des performances. Elle a été définie par Jack Welch dans les années 1980, ancien PDG de General Electric pendant une vingtaine d’années, de 1981 à 2001. Cette pratique est à l’origine d’un style

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Comment Station F favorise le bien-être de ses startupers à travers l’aménagement de ses espaces ?

Nous passons tous une grande partie de notre vie sur notre lieu de travail. Il est donc important que ce soit un environnement plaisant, aussi bien pour les employeurs que pour leurs employés. Plus de 80% des salariés français pensent qu’un aménagement des bureaux propice au bien-être favorise l’efficacité et la productivité des employés. Quel

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Severine Roy nous présente son projet MBEM en vidéo : Scarlett Cochon Coach, premier cochon startuper, révélateur émotionnelle

« Et nous notre CHO c’est Scarlett, Scarlett Cochon Coach. Elle intervient de manière ponctuelle sur nos programmes pour la partie « interaction avec l’autre » pour expérimenter une interaction bienveillante à l’autre. On dit en quelque sorte qu’elle est révélatrice d’intelligence émotionnelle. » – Séverine Roy, co-fondatrice de MBEM (Mindfulness Based Energy Management)   Qui êtes où ?

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Témoignage de Noémie Loric, Responsable de Performance RH : l'expérience collaborateur chez Aramisauto

« Les enjeux des RH ont toujours été d’attirer, de fidéliser, et de développer les collaborateurs afin de les amener à performer et s’épanouir dans leur rôle. » – Noémie Loric   1)   Pouvez-vous nous décrire Aramisauto en quelques mots ? Créée en 2001, Aramisauto est une entreprise digitale de 500 collaborateurs qui a pour mission auprès

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