Des solutions concrètes en faveur de l’équilibre vie pro-vie perso

Dans un monde qui devient de plus en plus connecté, où notre smartphone est cette extension de nous-mêmes que ce soit sur le plan personnel comme sur le plan professionnel, il est parfois difficile de trouver un équilibre satisfaisant. Quelles solutions peut-on trouver pour que vie personnelle et vie professionnelle soient en harmonie ? Une frontière

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La culture de l’entreprise et son impact sur les collaborateurs

Alors qu’elle est souvent négligée, la culture de l’entreprise est pourtant une composante active de la politique RH de chaque entreprise. Elle regroupe les valeurs autour desquelles les collaborateurs se retrouvent. Mais quels sont les véritables impacts sur les collaborateurs ? Comment la culture d’entreprise peut-elle motiver chacun dans sa carrière professionnelle ? Comprendre ce qu’est la

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Des fruits au bureau pour stimuler la productivité, l’énergie et le bien-être !

Fournir aux employés des collations santé est un excellent moyen de promouvoir une vie saine au travail ! Dépassant rapidement la tradition consistant à apporter différents types de pâtisseries au bureau, les fruits frais pointent de plus en plus souvent le bout de leur nez en entreprise. Alors, depuis notre enfance, nous entendons dire que

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Les 3 compétences de self management que vous devez acquérir pour être plus efficace au travail !

L’auto-gestion, appelée aussi, self-management, est le fait d’assumer la responsabilité de vos propres actions et faire les choses aussi bien que vous le pouvez. Cela montre que vous êtes capable de vous organiser et de proposer vos propres idées à chaque projet. Le self management consiste à choisir de faire plus que ce dont vous

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Les robots, vos collègues du futur ?

Le développement technologique, et en particulier la numérisation, a des implications majeures sur le marché du travail. Bien que l’intelligence artificielle (IA) améliore considérablement notre monde, l’impact de cette dernière, dans le futur, suscite des inquiétudes notables sur l’emploi et la main-d’œuvre. Tâches, rôles et emplois à risque par l’IA Selon certaines prévisions, des millions

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Les entreprises, ont-elles intérêt à recruter des employés hypersensibles ?

Jusqu’à un employé sur trois sera victime d’intimidation au travail à un moment donné de sa carrière. Elaine N. Aron, Ph.D., a tout d’abord mené une recherche sur le trait de personnalité hypersensible dans les années 1990. Elle a depuis suggéré que le trait de personnalité très sensible est en fait dans notre constitution génétique

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